Q. 학점 낮은 공대생

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님~~ 저는 직무 경험과 실무 연관성을 가장 우선으로 지원했습니다. 플랫폼은 사람인, 잡코리아, 원티드 위주로 사용했고, 관심 직무와 전공 관련성, 근무지, 기업 규모 등을 기준으로 필터링했습니다. 인턴은 무작정 지원하기보다 경험과 역량을 보여줄 수 있는 곳 위주로 선택했고, 자기소개서와 포트폴리오를 직무 맞춤형으로 준비해 합격 가능성을 높였습니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 전공관련 직무에 이력서 난사하는게 최선입니다

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코차장 ∙ 채택률 68%

  ---

  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 학점은 이미 바꿀 수 없는 요소라 전략을 바꿔야 합니다. 실제로 합격은 학점이 아니라 직무 적합성으로 뒤집는 경우가 많습니다. 지금처럼 서합이 되는 상태라면 이미 가능성은 충분한 상황입니다. 인턴은 난사보다 선택과 집중이 중요합니다. 사람인 잡코리아 원티드 중심으로 직무 키워드로 검색하고, 직무 연관성 있는 것만 지원하는 것이 효율적입니다. 특히 중소 중견 인턴이나 계약직 경험도 충분히 의미 있습니다. 핵심은 직무 경험을 만드는 것입니다. 인턴이 어렵다면 프로젝트, 공모전, 현직자 협업, 단기 실무 경험이라도 쌓아서 면접에서 학점 대신 이야기할 소재를 만드는 것이 합격 확률을 크게 높입니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 67%

  ---

  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 학점이 낮다면 방향을 바꿔야 합니다. 학점 보완보다 직무 경험으로 뒤집는 전략이 현실적입니다. 중소 중견 인턴이나 계약직이라도 직무 연관 경험을 먼저 쌓고 이후 이직하는 방식이 가장 많이 쓰입니다. 지원은 사람인 잡코리아뿐 아니라 기업 채용페이지와 산업군 커뮤니티까지 같이 보면서 넓게 넣으셔야 합니다. 기준은 회사보다 직무입니다. 직무만 맞으면 규모는 낮춰서라도 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 결국 합격은 학점이 아니라 직무 적합성으로 결정됩니다. 지금 방향 잘 잡으셨습니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기